CV proste i rozszerzone ? kiedy wybrać które?

szablon_cvPrzyjęło się sądzić, że CV powinno być krótkie, napisane zwięźle, przy użyciu ogólników, bez wchodzenia w szczegóły. I rzeczywiście, w większości przypadków, taki dokument aplikacyjny, który mieści się na jednej stronie A4 jest zdecydowanie lepiej przyjmowany przez osobę, która prowadzi rekrutację. Jednakże, to tylko jedna strona medalu. Okazuje się bowiem, że są sytuacje, w których warto postawić na przedstawienie przyszłemu pracodawcy tak zwanego CV rozszerzonego ? takiego, który zawiera bardziej szczegółowe informacje przede wszystkim o karierze zawodowej i dotychczasowych formach zatrudnienia. W ten sposób bowiem, można się lepiej przedstawić.

Kiedy stosować CV proste, a kiedy rozszerzone? Proste i krótkie w sytuacji, gdy:

aplikujemy na stanowiska niższego rzędu,
mamy niewielkie doświadczenie zawodowe, lub też jest one tylko po części spójne z oczekiwaniami w nowej pracy,
gdy nowe stanowisko pracy wymaga ogólnej wiedzy,
gdy ?masowo? wysyłamy dokumenty rekrutacyjne do firm o różnych profilach działalności.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.